नेपालमा महिला अधिकार र चुनौती

महिलाहरूको हकहित, सुरक्षा तथा संरक्षणका कुराहरूलाई नै महिला अधिकार भनिन्छ । महिला अधिकारलाई अंग्रेजीमा वोमन राइट्स भनिन्छ । महिलाहरुको चौतर्फी विकासका लागि महिला अधिकारको आवश्यकता महसुस गरी यसलाई महिला अधिकारको बहसको थालनी भएको पाइन्छ । नेपाली महिलाहरुको ठूलो संघर्ष पश्चात् महिलाहरूले उपलब्धीका रुपमा विशेष अधिकार प्राप्त गरेका छन् । विधिवत रुपमा २०४७ सालको संविधानमा महिलाहरुलाई अधिकार उपलब्ध गराइएको थियो । संविधानमा ‘कुनै पनि पुरुषले महिलालाई कुनै पनि प्रकारको भेदभाव गर्न पाउँदैन भने महिला यदि ३५ वर्षसम्म अविवाहित रहिन् भने उनलाई पनि अंशको उत्तिनै हिस्सा मिल्नुपर्छ’ भन्ने नियम बनाइएको थियो ।

२०४७ सालको संविधानले प्रत्यायोजन गरेको अधिकारलाई २०६३ को अन्तरिम संविधानले बढावा दिँदै महिलालाई थप अधिकार दिएको थियो । अन्तरिम संविधानमा लैंगीक विभेदको कानुनत ः अन्त्य गर्दै छोरीलाई पनि छोरा सरह नै अंश उपलब्ध गराउने र सम्बन्ध बिच्छेदको समयमा श्रीमानको सम्पत्तिमा ५० प्रतिशतको अधिकार प्रत्यायोजन गरेर महिला अधिकारलाई थप व्यवस्थित बनाएको थियो । यतिमात्र नभई राज्यका हरेक संरचनामा ३३ प्रतिशत महिला सहभागीको व्यवस्था गरेको थियो । यो महिला अधिकारका क्षेत्रमा यो ठूलो उपलब्धि हो । २०७२ सालको संविधानले महिला अधिकारलाई थप बलियो बनाएको छ । नेपालमा महिला अधिकारको विषयमा अध्ययन गर्दा पहिलो लिखित संविधानका रुपमा रहेको वि.सं १९१० को मुलुकी ऐनसम्म पुग्नु पर्दछ । जसमा महिला अधिकार विषयमा न्यून मात्रामा भए पनि संवोधन गरिएको छ । यसपश्चात् २००४ सालको नेपाल सरकारको वैधानिक कानुन, वैयक्तिक स्वतन्त्रता सम्बन्धि ऐन २००६, अन्तरिम शासन विधान २००७, बन्दी प्रत्यक्षीकरण सम्बन्धि ऐन २००८ र नागरिक अधिकार ऐन २०१२, नेपाल अधिराज्यको संविधान २०१५, नेपालको संविधान २०१९ ले पनि महिला अधिकारका क्षेत्रमा व्यवस्था गर्दै आएको पाइन्छ ।

विधिवत् रुपमा संविधानमा महिला अधिकारका विषयमा व्यवस्था हुँदाहुँदै पनि अधिकार प्राप्त गर्ने सवालमा नेपाली महिलाहरुले थुप्रै संघर्ष गर्नु परेको छ । महिलाहरूले असंख्य चुनौतीहरूको सामना गर्नु परेको छ । जसले उनीहरूको अधिकार र सभ्यताको पूर्ण बोधमा बाधा पुर्याउँदै आएको छ । लैंगिक हिंसा, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवामा असमान पहुँच, आर्थिक अवसरहरू र लैंगीक रूढीवादी धारणा गर्ने सांस्कृतिक मान्यताहरू महिलाहरूले दैनिक सामना गर्ने अवसरहरू हुन् । थप रूपमा जातीय जातीयता वर्ग यौन अभिमुखीकरण र अशकता जस्ता अन्तरक्रियात्मक कारणहरूले सीमान्तकृत महिलाहरूले सामना गर्ने चुनौतीहरूलाई अझ बढाउँछ । आर्थिक सशक्तिकरण महिलाहरूको स्वयकता र एजेन्सीसँग नजिकबाट जोडिएको छ । समान रोजगारका अवसरहरू उचित ज्याला वित्तीय स्रोतहरूमा पहुँचले महिलाहरूलाई आफ्नो आफ्नो परिवार र आफ्नो समुदायको भरपूर्ण पोषण गर्ने सक्षम बनाउँछ । यद्यपी कार्यस्थल बाहिर बैंकिङ समानतालाई बढुवा दिने नीतिहरूको आवश्यकतालाई जोड दिँदै महिलाको तलव अन्तर व्यवसायिक अलगाप र उद्यमशीलतामा अवरोधहरू जारी हुन्छन् ।

राजनैतिक सहभागीता र नेतृत्व राजनीतिक संस्था र नेतृत्वको भूमिकामा महिलाहरूको प्रतिनिधित्व विश्वव्यापी रुपमा असमान कम छ । विश्वको आधा जनसंख्या समावेश भए तापनि सबै तहमा निर्णय प्रक्रियामा महिलाको प्रतिनिधित्व कम रहेको छ । महिलाहरूको अधिकारलाई अगाडि बढाउनु उनीहरूको आवाज बढाउन र उनीहरूको जीवनमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्न मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न राजनीति सशक्तिकरण आवश्यक छ । कोटा निर्वाचन सुधार र महिलाको राजनीतिक नेतृत्व प्रवद्र्धन गर्ने पहलहरूमा शासनमा महिलाहरू समानता हासिल गर्न दिशामा महत्वपूर्ण कदमहरू हुन् । शिक्षा र आर्थिक सशक्तिकरण शिक्षाले महिलाहरूलाई सशक्त बनाउनका लागि एक शक्तिशाली उपकरणको रूपमा काम गर्दछ । जसले उनीहरूलाई ज्ञान सीप र आत्मविश्वास प्राप्त गर्नु सक्षम बनाउनु शिक्षित महिलाहरूले कार्यालयमा भाग लिने घरको आम्दानीमा योगदान गर्ने र उनीहरूको स्वास्थ्य र कल्याणको बारेमा सूचित निर्णयहरू गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ । यस बाहेक महिला शिक्षामा लगानी गर्दा अन्तरपुस्ता लाभहरू प्राप्त हुन्छन् किनकि शिक्षित आमाहरूले गरिबीको चक्र तोड्दै आफ्ना बच्चाहरूको शिक्षालाई प्राथमिकता दिने सम्भावना बढी हुन्छ ।

स्वास्थ्य र प्रजनन् अधिकार प्रजनन् स्वास्थ्य सेवाहरूसहित व्यापक स्वास्थ्य सेवामा पहुँच एक मौलिक मानव अधिकार हो । तैपनि लाखौं महिलाहरू मात्र हेरचाह परिवार नियोजन र एचआइभी एड्स उपचारलगायत आवश्यक स्वास्थ्य सेवाहरूको पहुँचबाट वञ्चित छन् । प्रजनन् अधिकारहरूमा प्रतिबन्धहरू जस्तै गर्भनिरोध र सुरक्षित गर्भपतन सेवाहरूको पहुँचको अभावले महिलाहरूको स्वास्थ्य र कल्याणलाई असमान रुपमा असर गर्छ । गरिबी र असमानताको चक्रलाई कायम राख्छ । उपसंहार लैंगिक समानता र महिला सशक्तिकरण हासिल गर्नु नैतिक अनिवार्यता मात्र नभई मानवताको भविष्यका लागि रणनीतिक लगानी पनि हो । भेदभावपूर्ण बाधाहरू समाप्त गरेर समावेशी वातावरणलाई बढवा दिएर समाजहरूले परिवर्तन नविनता र प्रगतिको एजेन्टका रूपमा महिलाहरूको पूर्ण क्षमताको दोहन गर्न सक्छन् । जब हामी अझ न्यायपूर्ण न्यायसंगत संसारका लागि प्रयास गर्छौं । महिला र केटाकेटीको अधिकारलाई समर्थन गर्नेलाई सम्मान गरिन्छ र उनीहरुको योगदानलाई महत्व दिइन्छ । तर, कागजमा मात्र व्यवहारमा हुँदैन ।